Aprende de ti mismo



Píldora 1 – After Action Review
Revisa tu pasado para optimizar el futuro

En esta píldora el alumno conocerá qué es  After Action Review, su origen militar y qué empresas lo emplean con éxito hoy en día.

Esto permitirá la concienciación de que los resultados son siempre fruto de nuestros comportamientos, permitiéndoles  identificar los comportamientos que han producido sus actuales resultados.

Para después establecer los mejores comportamientos (acciones de mejora) que nos permitan producir mejores resultados, aopyados en las 4 preguntas clave para un After Action Review exitoso condicionados por  los factores clave para asegurarse que pones en práctica tus acciones de mejora

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Píldora 2 – Fortaleza y debilidades
Autoevalúate y poténciate

En la píldora el alumno conocerá cuales son sus fortalezas y debilidades y comprenderá que la clave para mejorar profesionalmente es desarrollar sus fortalezas.

En la misma también se verán ejemplos prácticos del mundo real tanto de personas como empresas que han empleado sus fortalezas para triunfar y prepararan un Plan de Desarrollo Personal para…

  • Identificar las propias fortalezas y debilidades
  • Establecer unas acciones de mejora de las fortalezas.



Píldora 3 – Imagina tu futuro
Imagina y trabaja en ser como quieres ser

En la píldora mediante la Herramienta: Autorretrato de tu futuro, visualizaras con un dibujo tu futuro deseado dentro de 3 años y a partir ahí se ayudará a definir las  metas personales y profesionales para los próximos 3 años.

A partir de ello se verá como conseguir motivación para alcanzar dichas metas, definiendo los pasos que te llevarán a conseguir esas metas planteadas e identificando  los obstáculos en cada paso.

Y para finalizar se establecerán los comportamientos y habilidades necesarios para superar las dificultades y completar cada etapa hasta tu metas.

Aprende de tu entorno



Pildora 4 – Shadowing
Saca partido de quien te enseña con el ejemplo

En esta píldora el alumno conocerá

  • Qué es el shadowing, sus orígenes y qué empresas lo emplean hoy en día.
  • Ventajas del aprendizaje por shadowing en el ámbito de la empresa.
  • Identificación de sus fases y los objetivos a desarrollar en cada una: reunión inicial, shadowing, y reunión final.
  • Claves para tener éxito durante la observación.

Consiguiendo sacar el máximo provecho a la observación en momentos tan claves como la incorporación a una compañía, sustituciones de actividades, promociones de categoría o simplemente aprender del que tienes al lado.

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Píldora 5 – Mejores prácticas
Adapta a ti lo que funciona en otros

En esta píldora el alumno conocerá

  • Qué métodos emplean empresas como Wallmart o Ryanair para desarrollar sus mejores prácticas.
  • Cómo Identificar cuáles son tus problemas críticos.
  • Qué y cómo buscar en los demás qué soluciones han empleado para problemas similares al tuyo.

Que le permitirá el establecimiento de acciones de mejora a partir de esas soluciones., apoyados con consejos para poner en práctica esas acciones de mejora permitiendo un desarrollo exponencial del alumno


Píldora 6 – Cliente por un día
Prueba a ver que necesita tu cliente

El objetivo de la píldora es concienciar de la importancia de adaptarse al cliente, y no al revés y cómo ello le permitirá mejores resultados

Para ello se verán distintos ejemplos de empresas en que los trabajadores se convierten en clientes por un día y los beneficios que obtienen de ello tanto la persona como la empresa

En la misma se trabajaran habilidades como la empatía y cómo puede ayudarnos a obtener mejores resultado mediante la puesta en práctica

del Mapa de Empatía para ponerse en el lugar del cliente y comprender sus necesidades, así como consejos prácticos para convertirse en cliente por un día y sacarle resultados


 
Píldora 7 – Aprendizaje en redes
Aprende de lo digital

En la píldora se da a conocer al alumno la importancia de tener una buena red de contactos para crecer profesionalmente, concienciando de la utilidad de  la redes sociales hoy en día y cómo pueden ayudarnos en dicha  labor.

En la misma se identificaran las distintas redes digitales actuales viendo  sus puntos fuertes y sus debilidades. Además aprenderán a saber qué red es más adecuada para obtener el conocimiento que buscan obteniendo una herramienta para establecer contacto con las personas adecuadas que puedan ayudarles a alcanzar sus objetivos


Píldora 8 – Recibir feedback
Deja que los que te rodeen te ayuden a crecer

Los objetivos de la píldora son:

  • Adquirir conciencia de las ventajas de recibir feedback para crecer profesionalmente.
  • Empleo de la Ventana de Johari para conocer el porqué lo necesitamos de los demás.
  • Aprender la clave para recibirlo adecuadamente y no poner “peros”.
  • 6 consejos prácticos para aprovechar mejor el feedback de los demás.

Puesta en práctica mediante la Herramienta: Saber recibir feedback para aprender a recibirlo de forma provechosa

Pon en práctica lo aprendido



Píldora 9 – Peer coaching
Dos mejor que uno

En la píldora el alumno conocerá:

  • Qué es el peer coaching y para qué se emplea.
  • Diferencias con respecto al coaching tradicional y la mentorización.
  • Consejos prácticos para la elección de la persona con la que vas a ponerlo en práctica y tener éxito en vuestras reuniones.
  • Empleo de la Herramienta: Modelo GROW para clarificar vuestras metas y hallar soluciones para alcanzarlas.
  • Las 4 preguntas claves para obtener los mejores resultados y crecer profesionalmente.
  • Listado de preguntas adicionales que os podéis hacer tu compañero de peer coaching y tú para crecer profesionalmente

Píldora 10 – Cambio de hábitos
Todo desarrollo, necesita un cambio y hay que conocer como llevarlo a cabo

En esta píldora el alumno conseguirá:

  • Concienciarse que un hábito no forma parte de uno mismo y puede cambiarse cuando obstaculiza nuestro desarrollo.
  • Motivarse para cambiar un mal hábito a un nivel emocional.
  • Darse confianza para lograr el cambio.
  • Identificar un nuevo hábito beneficioso para sustituir el anterior perjudicial.
  • Concienciarse de la importancia de repetir el nuevo hábito hasta desarrollarlo de forma inconsciente.
  • Puesta en práctica mediante la Herramienta: 21-0 para elegir, y repetir de forma insistente el nuevo hábito sin recaer en el antiguo.
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