Peer Coaching: Ventajas y claves

¿Qué es el Peer Coaching? El peer coaching (o coaching entre iguales) consiste en que dos compañeros (o más) se reunen regularmente para aprender mutuamente a mejorar sus habilidades y superar cualquier obstáculo. Durante las reuniones de peer coaching, una persona actúa como coach de la otra, escuchándola y guiándola para ayudarla a crecer profesionalmente. ¡Y luego se intercambian los …

Aprendizaje formal vs Aprendizaje informal

Formal vs Informal Learning

El proceso de aprendizaje de los profesionales dentro de las empresas tienen básicamente dos caminos Formal vs Informal. En el siguiente video os presentamos como desde Fidelia Group vemos que afectan y se comportan los profesionales Si te parece interesante entra en www.fideliagroup.com/aprendizajeinformal para saber mas.

Clave 5 del Real Learning: Escribe tu plan de aprendizaje

Cuando ya tenemos claro, dónde estamos, qué buscamos y cómo nos vamos a mantener motivados para conseguirlo es el momento de escribir nuestro plan de aprendizaje para conseguirlo. ¿Cogemos un papel para escribirlo ya? Aún no. Primero es necesario reflexionar sobre lo que queremos hacer Reflexiona tu plan de aprendizaje Para tu plan de aprendizaje deberás reflexionar sobre qué quieres …

Clave 4 del Real Learning: Mantente motivado

Dentro de todo proceso de aprendizaje una de las cosas más importante es la constancia y para ello es imprescindible mantenerse motivado. Y para mantenernos motivados necesitamos: Autonomía: Seamos nosotros mismos los que podamos establecer cuando y cómo aprender Buscar la maestría: Buscar ser expertos en un tema nos ayudará a mantenernos motivados ante la posibilidad de conseguir la excelencia. …

Clave 3 del Real Learning – ESCRIBE TUS OBJETIVOS

“The discipline of writing something down is the first step toward making it happen.” Lee Iacocca El escribir tus objetivos tanto para aprender como para cualquier cosa es clave. ¿Por qué? A continuación te indicamos 5 razones: Porque ayuda a clarificar lo que quieres: Con el sólo hecho de pararte a pensar que quieres hacer exactamente y la necesidad de …

Clave 2 del Real Learning – CONÓCETE

Es muy importante en todo proceso de mejora o desarrollo, conocerse. Por ejemplo, si deseas hacer una dieta para adelgazar lo primero que debes realizarte es un chequeo tanto para conocer cómo estás así como para establecer tu desarrollo. En el fútbol profesional, lo primero que se realiza en la pretemporada es un chequeo de como está el futbolista físicamente …

Clave 1 del Real Learning – CONTROLA O MONITORIZA TU PROGRESO

Si quieres algo de verdad, seguro que lo controlas ¿Quieres ahorrar?, Seguro que controlas tu cuenta de ahorro ¿Quieres ser runner? Seguro que vas viendo el progreso en tus tiempos ¿Quieres ser influencer en Instagram? Seguro que te pasas el día mirando el número de seguidores ¿Quieres mejorar tu aprendizaje? Pues controla o monitoriza tu progreso Está claro que para …

Jay Cross, y el futuro de los modelos de aprendizaje dentro de las organizaciones

Elearning, Informal Learning y Real Learning, 3 términos que han calado y calan grandemente en la forma de entender el aprendizaje en nuestros días. Jay Cross ha sido uno de los grandes dentro del mundo del aprendizaje en las últimas décadas, yo lo he descubierto estas navidades y además descubrí que fue unos de los primeros o sino el primero …

Walmart y Ryanair: Ejemplos de la utilización de Mejores Prácticas

Sam Walton fundó Walmart en 1962 la cadena de grandes almacenes Walmart, hoy en día es la tercera mayor corporación pública del mundo. Walton dijo una vez que “Todo lo más importante que he conseguido, lo he copiado de otras personas”. Durante toda su carrera, Walton tomó sus mejores decisiones preguntándose “¿Quién más ha tenido una problema como el mío, …

Conoce como Rafa Nadal y Bill Gates utilizan el after actione review

Tanto equipos de alto rendimiento del ámbito del deporte como del ámbito empresarial, así como de manera individual deportista de élite y grandes directivos: Este proceso se implemente inicialmente mediante una conversación o discusión amena y guionizada entre los miembros de trabajo, compañeros o personal externo como clientes. Posteriormente se realiza una serie de preguntas como ¿Qué se ha de mejorar? ¿Cuáles …