Historia del curso Coaching para managers

Este es uno de los primeros cursos que incorporamos a nuestro catálogo. Lo han utilizado sobre todo empresas grandes dentro de sus programas de formación de mandos intermedios y directivos. Ejemplos: Janssen (grupo Johnson&Johnson) lo utilizó para formar a todos sus directores regionales, junto con el curso Gestión del tiempo. Repsol lo tiene en castellano y en inglés en abierto …

Historia del curso Cinco claves del éxito profesional

Este curso es probablemente el favorito de los alumnos de nuestros clientes. Toca un tema que les interesa mucho, cómo crecer y desarrollarse dentro de la empresa. En muchos casos recomendamos a las empresas empezar a hacer la formación online con este curso, porque crea una “primera impresión” buenísima de la formación online. ¡Y ya sabemos que la primera impresión …

Historia del curso Empatía en la atención al cliente

Leroy Merlin nos puso como reto crear un curso que aplique las mejores prácticas y las herramientas de la inteligencia emocional a la atención al cliente. Este curso es el resultado. Ejemplos: Leroy Merlin utiliza una versión personalizada. Muchos clientes utilizan este curso en su versión estándar, para todas las personas que tienen contacto con el cliente en la empresa, …

Historia del curso Gestión del estrés

El objetivo cuando se creó este curso era muy claro: en vez de dar la teoría del qué es el estrés, debía centrarse en aplicaciones prácticas y herramientas que cualquier persona de la empresa pudiese poner en práctica en su trabajo, y de forma inmediata. Los alumnos han respondido muy favorablemente. Ejemplos: Prácticamente todos nuestros clientes usan extensivamente este curso. …

Historia del curso Gestión del tiempo

Es uno de los cursos más vendidos de nuestro catálogo. También es uno de los cursos que más nos ha costado encontrar la versión definitiva que enganche al alumno y multiplique su aprendizaje. Hemos realizado cuatro versiones del curso hasta encontrar la piedra filosofal. Ejemplos: Prácticamente todos nuestros clientes usan extensivamente este curso. Mutua Madrileña tiene una versión personalizada.  

Historia del curso Orientación a resultados

Este curso se llamaba originalmente Cómo ponerse metas y cumplirlas. Es uno de los cursos preferidos por los alumnos, porque les ayuda tanto en el plano profesional como personal. Es muy interesante para las empresas, porque potencia la competencia de Orientación a resultados, que es una de las competencias claves para el éxito de las compañías. Ejemplos: Prácticamente todos nuestros …

Historia del curso Gestión del tiempo para comerciales

A Telecinco le encantaba el curso de Gestión del tiempo, y querían una versión más dirigida a los comerciales de la compañía. Así nació este curso. Ejemplos: Mutua Madrileña ha utilizado las dos versiones del curso Gestión del tiempo, con una personalización de la línea gráfica para sus oficinas. Muchos clientes tienen este curso en su plataforma junto al curso de …

Historia del curso Selección para managers

Este curso surgió porque Nestlé tenía la necesidad de formar a jefes de equipo y directivos en cómo hacer una entrevista de selección , no solo evaluando los conocimientos técnicos, sino analizando las competencias de la persona. Ejemplos: Pelayo ha utilizado la versión estándar del curso, y hemos realizado varias versiones de este curso personalizadas para las competencias clave de …

Historia del curso Negociación ganar-ganar

Repsol nos pidió un curso de negociación que reuniese los conceptos básicos y las herramientas clave de la negociación, con un enfoque win-win. Además con la peculiaridad de que pueden utilizarlo comerciales para sus negociaciones, y también mandos y directivos para negociar con sus empleados y resolver conflictos. Ejemplos: Repsol utiliza este curso tanto en castellano como en inglés. Entelgy …