Evaluación del desempeño

 

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Habilidades desarrolladas

  • Preparación de la reunión anual
  • Crear un clima adecuado
  • Desarrollo de la reunión anual
  • Cómo dar feedback
  • Definición de objetivos, criterio SMART
  • Herramientas de desarrollo de la persona
  • Fortalezas y debilidades
  • Zona de confort
  • Errores típicos y cómo evitarlos
  • Cierre de la reunión
  • Seguimiento de las acciones de mejora después de la reunión
Categoría:

Descripción

Objetivo General

Cómo debe realizar la evaluación de desempeño un responsable de personas para que motive y haga mejorar a su equipo

Habilidades desarrolladas

  • Preparación de la reunión anual
  • Crear un clima adecuado
  • Desarrollo de la reunión anual
  • Cómo dar feedback
  • Definición de objetivos, criterio SMART
  • Herramientas de desarrollo de la persona
  • Fortalezas y debilidades
  • Zona de confort
  • Errores típicos y cómo evitarlos
  • Cierre de la reunión
  • Seguimiento de las acciones de mejora después de la reunión

Destinatarios

Mandos y directivos

Idiomas

Castellano

Sinopsis del story-training

Ha llegado el momento de realizar las reuniones anuales de desempeño y evaluación. Antonio decide mejorar su forma de llevarlas a cabo para sacarles el mejor provecho posible. Su entrevista con Berta nos muestra como llevar a cabo estas reuniones anuales de forma sencilla y efectiva.

 

 

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